“卓越班”面向k8凯发本科生，响应教育部“卓越工程师2.0”计划和新时代新工科复合型人才培养需求，培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握系统的自然科学知识和机械工程基础理论，具备良好的人文素养、科学素养，具有较强的工程实践创新精神和能力，能够运用机械工程专业知识在航空设备及通用机械等相关领域从事产品开发、设计制造、运营管理以及相关技术服务等工作的优秀复合型高素质应用型人才。
一、培养模式
采用虚拟组班形式，员工学籍所在行政班级不变，并为每位员工一对一配备学业导师，帮助员工规划学业和成长计划，指导员工科技竞赛和创新创业。“卓越班”每学期定期开展面向员工能力锻炼的各类讲座及培训。
二、员工遴选、退出机制
（一）遴选原则
1、自愿申请和择优选拔相结合。
2、公平、公正、公开。
（二）遴选范围和规模
面向k8凯发全体员工，每年3月初在每届遴选一定数量的员工组建“卓越班”。每年2月底对上一年卓越班情况进行考核，按照能力和成绩综合排名，实行末尾淘汰制，每班淘汰排名末尾10%（向上取整）的员工，同时在同届员工中进行补选。
（三）遴选程序
1、宣传动员。公司进行线上线下宣传，面向全院公布“卓越班”的培养目标、培养方案、员工选拔办法。遴选基础条件：上一年每学期学业成绩排名专业前20%者或参加科技竞赛/大创项目/专利/论文等获得创新创业学分者。
2、员工自主报名。符合基础条件的员工均可报名，在线填写《k8凯发“卓越机械工程师培优创新实验班”员工选拔申请表》，员工个人对填写内容的真实性负责。
3、确定入围名单。申请表中学业成绩为员工上一学年的两个学期的学业成绩平均值，大一员工取第一学期所有课程成绩平均值。员工报完名后，按从高分到低分的顺序排序，取遴选计划的120%（向上取整）确定入围员工名单。确定入围员工名单后，面向全院公布。
4、面试测评。公司导师团队对入围并填报志愿的员工进行综合素质面试测评，主要测评员工知识面、逻辑思维能力、表达能力、心理承受能力、团队精神以及实践动手能力等，面试测评成绩满分为100分。
5、综合评价。综合评价成绩=资格成绩*0.5+面试测评成绩*0.5+特殊加分，特殊加分是指员工在科技竞赛/大创项目/专利/论文等获得创新创业学分认可的分数，加分细则按照公司第二课堂学分认定标准中创新创业赋分办法执行。按综合评价成绩从高至低取前25名员工作为最终入选员工名单。
6、选报导师。入选名单的员工根据公司卓越班导师情况，自主选择填报导师志愿，公司根据志愿填报情况会酌情调整。综合评价。
7、公布。最终入选员工名单在公司网站主页和公司公告栏公示3个工作日，无异议后正式发文公布入选名单，并向入选员工发放“卓越班”录取通知书。
三、报名方式及时间
1. 报名时间：即日起至2025年3月15日；
2. 提交材料：
-在线填写《k8凯发“卓越机械工程师培优创新实验班”员工选拔申请表》，扫描通知后附的二维码填写）。
欢迎有志于深耕机械工程领域、追求卓越的学子积极报名，携手开启创新成长新篇章！
——附件：选拔申请表填写二维码
k8凯发
2025年3月6日
位置：